Perú
Tesis de maestría

Influencia de las características demográficas en la permanencia del personal: el caso de una empresa agrícola de Trujillo, Perú en el año 2014

RESUMEN La presente investigación, tuvo como objetivo analizar y establecer la influencia de las características demográficas en la permanencia del personal operario de campo de la empresa agrícola en estudio en vista de la disminución de este indicador durante los últimos cuatro años hasta el 2014....

Descripción completa

Autor Principal: Guarniz Calle, Alexander
Otros Autores: Quiroz Marquina, Wilfredo
Formato: Tesis de maestría
Lenguaje: spa
Publicado: Universidad Privada del Norte 2015
Perú
Materias:
Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11537/10966
Sumario:
RESUMEN La presente investigación, tuvo como objetivo analizar y establecer la influencia de las características demográficas en la permanencia del personal operario de campo de la empresa agrícola en estudio en vista de la disminución de este indicador durante los últimos cuatro años hasta el 2014. La metodología que se consideró adecuada para realizar el estudio fue del tipo aplicativa, no experimental y transversal. Se empleó como métodos de investigación la recopilación de información censal de la población de estudio (operarios de campo), revisión documentaria digital de las características demográficas, registro de información, análisis de las características, análisis de la permanencia, codificación de las variables y la aplicación del modelo logístico binario (Logit). Producto de los resultados obtenidos se logró determinar que las características demográficas que guardan mayor significación estadística con la permanencia del personal operario de la empresa agrícola en estudio son: la edad, estado civil y la pertenencia de vivienda; y fueron descartadas el género, grado de instrucción, dependientes económicos y distancia a la empresa. En base a las características demográficas encontradas, asociadas a la permanencia del personal operario, es posible emplear una ecuación para predecir la probabilidad de su permanencia en la empresa.