Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario int...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/178844 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/178844 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TRIADA OSCURA CINISMO ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL MODELO EXPLICATIVO https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios. |
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