La mediación como mecanismo alternativo en la solución de conflictos laborales
La presente investigación descansa sobre un análisis jurídico de la normativa interna en concreto la institución de la mediación, como método alternativo de solución de conflictos (MASC) que se encuentra reconocida en el artículo 190 de la Constitución del Ecuador una herramienta eficaz, con la fina...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upse.edu.ec:46000/12444 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12444 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | SOLUCIÓN ALTERNATIVA CONFLICTOS |
| Resumo: | La presente investigación descansa sobre un análisis jurídico de la normativa interna en concreto la institución de la mediación, como método alternativo de solución de conflictos (MASC) que se encuentra reconocida en el artículo 190 de la Constitución del Ecuador una herramienta eficaz, con la finalidad de descongestionar la carga laboral producto del exceso de demandas en el Ecuador para lo cual se requiere una mayor difusión en nuestro país considerando que la Ley de Arbitraje y Mediación fue promulgada en el año 1997. En esta investigación, se utilizarán los métodos histórico lógico, abstracto-concreto, hermenéutico, derecho comparado, observación y análisis de contenido. El principal resultado que aspira este ensayo es fundamentar la necesidad de promover la mediación con mayor profundidad en nuestro país para descongestionar la carga procesal de los Juzgados y fomentar una cultura de paz. |
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