Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza

La legislación laboral, a través de las técnicas propias de la delegación normativa y el establecimiento del carácter dispositivo de parte de la misma, habilita a la negociación colectiva para concretar el régimen jurídico y las condiciones de determinados contratos de trabajo. Muy especialmente, de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Rioja, Sebastián de
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2009
País:España
Institución:Universidad de Huelva (UHU)
Repositorio:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ariasmontano.uhu.es:10272/10628
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10272/10628
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Negociación colectiva
Contratos temporales
Colletive bargaining
Fixed-term contracts
id ES_ba4b4e7c2fc4cd37e5e1afc56fc82ef9
oai_identifier_str oai:ariasmontano.uhu.es:10272/10628
network_acronym_str ES
network_name_str España
spelling Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza Soto Rioja, Sebastián de Negociación colectiva Contratos temporales Colletive bargaining Fixed-term contracts La legislación laboral, a través de las técnicas propias de la delegación normativa y el establecimiento del carácter dispositivo de parte de la misma, habilita a la negociación colectiva para concretar el régimen jurídico y las condiciones de determinados contratos de trabajo. Muy especialmente, de dos de los denominados contratos temporales estructurales (eventual y por obra o servicio), sin duda, principales y destacados protagonistas de nuestro mercado de trabajo. En las líneas que siguen se tratará pues de contrastar y determinar como los sujetos negociadores han aceptado y desarrollado este mandato en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía y en qué grado resultan eficaces o eficientes dichas remisiones efectuadas por el legislador laboral. Lo que requiere, en primer lugar, delimitar la técnica de selección de los convenios colectivos a analizar; para, en segundo lugar, resaltar sus principales innovaciones y las posibles dificultades que puedan presentar. Junta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laborales http://hdl.handle.net/10272/10628
title Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
spellingShingle Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
Soto Rioja, Sebastián de
Negociación colectiva
Contratos temporales
Colletive bargaining
Fixed-term contracts
title_short Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
title_full Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
title_fullStr Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
title_full_unstemmed Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
title_sort Contratación temporal estructural en la negociación colectiva andaluza
author Soto Rioja, Sebastián de
author_facet Soto Rioja, Sebastián de
author_role author
topic Negociación colectiva
Contratos temporales
Colletive bargaining
Fixed-term contracts
topic_facet Negociación colectiva
Contratos temporales
Colletive bargaining
Fixed-term contracts
description La legislación laboral, a través de las técnicas propias de la delegación normativa y el establecimiento del carácter dispositivo de parte de la misma, habilita a la negociación colectiva para concretar el régimen jurídico y las condiciones de determinados contratos de trabajo. Muy especialmente, de dos de los denominados contratos temporales estructurales (eventual y por obra o servicio), sin duda, principales y destacados protagonistas de nuestro mercado de trabajo. En las líneas que siguen se tratará pues de contrastar y determinar como los sujetos negociadores han aceptado y desarrollado este mandato en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía y en qué grado resultan eficaces o eficientes dichas remisiones efectuadas por el legislador laboral. Lo que requiere, en primer lugar, delimitar la técnica de selección de los convenios colectivos a analizar; para, en segundo lugar, resaltar sus principales innovaciones y las posibles dificultades que puedan presentar.
publishDate 2009
format article
url http://hdl.handle.net/10272/10628
language spa
eu_rights_str_mv openAccess
publisher Junta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laborales
institution Universidad de Huelva (UHU)
collection Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
reponame_str Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
instname_str Universidad de Huelva (UHU)
_version_ 1878439930154188800
publishDateSort 2009
author_browse Soto Rioja, Sebastián de
publisherStr Junta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laborales
score 6,924472

Similares en LA Referencia