Techo de cristal y desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas
Objetivo:Identificar,en la literatura científica internacional,los obstáculos y factores potencialmente favorecedores para el avance durante su carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Método: Se realizó una búsqueda sistemática en PubMed,Scopus, CinahlP...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) |
| Repositorio: | Repisalud |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/11100 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.12105/11100 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Employment Gender bias Review Sexism University Women |
| Resumo: | Objetivo:Identificar,en la literatura científica internacional,los obstáculos y factores potencialmente favorecedores para el avance durante su carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Método: Se realizó una búsqueda sistemática en PubMed,Scopus, CinahlPlus,Cochrane Database of SystematicReviews, PsycInfo y Sociological Abstracts de artículos publicados en inglés y espãnol entre enero de 2006 y diciembre de 2016 sobre el fenómeno del techo de cristal en mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas.El cribado se llevó a cabo por revisoras independientes. Resultados: Se encontraron 2254 estudios,de los cuales se incluyeron 23 en la revisión. Los obstáculos identificados para la promoción de las mujeres académicas o investigadoras en ciencias biomédicas son los sesgos de género en la evaluación de la investigación,el individualismo y la falta de colaboración, la falta de influencia de las mujeres, las desigualdades de género en la contratación y la promoción, la percepción de sexismo y discriminación en el climalaboral, y las dificultades de conciliación.Los elementos que favorecen son los ejemplos de mujeres en puestos de liderazgo, la mentorización,facilitarla conciliación,la transparencia en la contratación, la participación en la toma de decisiones,realizar auditorías de género en la evaluación de la investigación, la conciencia de las desigualdades de género, promover la colaboración y la equidad salarial. Conclusiones:Potenciar los elementos que favorecen la promoción de las mujeres académicas en ciencias biomédicas contribuiría a reducir el fenómeno del techo de cristalen esta área,al aumentar su participación, representación y liderazgo.Se requiere un cambio de valores organizacional e institucional. |
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