Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios

El presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Shilia Lisset Vargas Echeverría, Mirta Margarita Flores Galaz
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2019
País:México
Institución:Universidad Nacional Autónoma de México
Repositorio:Repositorio Institucional del Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información de la UNAM
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ru.iibi.unam.mx:IIBI_UNAM/A575
Acceso en línea:http://ru.iibi.unam.mx/jspui/handle/IIBI_UNAM/A575
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Cultura organizacional
Satisfacción laboral
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spelling Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios Organizational culture and labor satisfaction as predictors of job performance in librarians Shilia Lisset Vargas Echeverría Mirta Margarita Flores Galaz Cultura organizacional Satisfacción laboral Desempeño laboral Bibliotecarios Medición info:eu-repo/classification/cti/4 El presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicadas en Mérida, 74 (38.30 %) fueron hombres y 114 (59.10 %) mujeres. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. Los resultados mostraron que los factores de la cultura organizacional y la satisfacción laboral que predicen el desempeño son Responsabilidad/calidad; Actitud de servicio; Comunicación; Trabajo en equipo y Protección al medio ambiente. Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información http://ru.iibi.unam.mx/jspui/handle/IIBI_UNAM/A575
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