Trabajo especializado y diferencial salarial
En esta investigación se muestra que la estructura salarial de las economías de mercado es invariante y que los diferentes salarios de dicha estructura manifiestan una relación directa y positiva. El modelo que aquí se propone predice que en aquellas economías en las que los trabajadores-manufactura...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo |
| Repositorio: | Redalyc-UAEH |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:41352782003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41352782003 https://www.redalyc.org/journal/413/41352782003/ https://www.redalyc.org/journal/413/41352782003/html/ https://www.redalyc.org/journal/413/41352782003/41352782003.epub https://www.redalyc.org/journal/413/41352782003/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Economía y Finanzas organización diferencial salarial Especialización laboral |
| Sumario: | En esta investigación se muestra que la estructura salarial de las economías de mercado es invariante y que los diferentes salarios de dicha estructura manifiestan una relación directa y positiva. El modelo que aquí se propone predice que en aquellas economías en las que los trabajadores-manufactura aporten mayores variaciones al producto o el estado de la ingeniería sea más avanzado, la desigualdad salarial debería ser menor en relación a una economía en la cual los trabajadores-manufactura aporten menores variaciones al producto o su estado de la ingeniería sea menos desarrollado. |
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