Incidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuador

Esta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sani...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Tiscama, Cristian D., Gallegos Varela, Mónica Cecilia, Beltrán Urvina, Ligia Isabel, Guerra Miño, Edwin Vinicio Raúl, Calderón Ayala, Luis Clemente
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:Ecuador
Institución:Universidad Técnica del Norte
Repositorio:Repositorio Universidad Técnica del Norte
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utn.edu.ec:123456789/18501
Acceso en línea:https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18501
https://www.revistaespacios.com/a22v43n03/a22v43n03p01.pdf
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:TELETRABAJO
CAPACITACIÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TELECOMMUTING
TRAINING
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
Descripción
Sumario:Esta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sanitaria. Quienes aplicaron teletrabajo tuvieron dificultades de adaptación, pero se promovieron capacitaciones que facilitaron sus actividades. Los beneficios fueron: mejores relaciones familiares, mayor productividad y reducción de estrés; claves para que la organización labore de forma eficiente en su desarrollo organizacional.

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