Incidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuador

Esta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sani...

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Bibliographic Details
Authors: Tiscama, Cristian D., Gallegos Varela, Mónica Cecilia, Beltrán Urvina, Ligia Isabel, Guerra Miño, Edwin Vinicio Raúl, Calderón Ayala, Luis Clemente
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Status:Published version
Publication Date:2022
Country:Ecuador
Institution:Universidad Técnica del Norte
Repository:Repositorio Universidad Técnica del Norte
Language:Spanish
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spelling Incidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuador Incidence of teleworking in public sector organizations in Ecuador Tiscama, Cristian D. Gallegos Varela, Mónica Cecilia Beltrán Urvina, Ligia Isabel Guerra Miño, Edwin Vinicio Raúl Calderón Ayala, Luis Clemente TELETRABAJO CAPACITACIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL TELECOMMUTING TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT Esta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sanitaria. Quienes aplicaron teletrabajo tuvieron dificultades de adaptación, pero se promovieron capacitaciones que facilitaron sus actividades. Los beneficios fueron: mejores relaciones familiares, mayor productividad y reducción de estrés; claves para que la organización labore de forma eficiente en su desarrollo organizacional. N/A This research analyzes the incidence of teleworking as an alternative for the development of organizations: the case of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG) of Pichincha-Ecuador. The study revealed that 59% worked in person and 41% teleworked, as a result of the health crisis. Those who applied telework had adaptation difficulties, but training was promoted that facilitated their activities. The benefits were: better family relationships, increased productivity and stress reduction; keys for the organization to work efficiently in its organizational development. Grupo Editorial Espacios GEES 2021 C.A. 0798-1015 https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18501 https://www.revistaespacios.com/a22v43n03/a22v43n03p01.pdf
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