El impacto del teletrabajo en las relaciones laborales en España: la pandemia como punto de inflexión
En nuestro país, hasta hace unos pocos años las relaciones laborales tenían en su gran mayoría carácter presencial, siendo el teletrabajo algo marginal, pero con la pandemia ocasionada por la COVID-19 en 2020 se instauró de manera casi forzada el teletrabajo en nuestro país. En el presente trabajo a...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Valladolid |
| Repositorio: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid |
| OAI Identifier: | oai:uvadoc.uva.es:10324/82183 |
| Acceso en línea: | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/82183 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo COVID-19 Relaciones laborales Cultura organizacional Empresa 6306 Sociología del Trabajo 5605.03 Derecho Mercantil |
| Sumario: | En nuestro país, hasta hace unos pocos años las relaciones laborales tenían en su gran mayoría carácter presencial, siendo el teletrabajo algo marginal, pero con la pandemia ocasionada por la COVID-19 en 2020 se instauró de manera casi forzada el teletrabajo en nuestro país. En el presente trabajo analizaremos el impacto de la instauración del teletrabajo en las relaciones laborales siendo la pandemia el punto de inflexión. Tras realizar una breve aproximación al concepto de teletrabajo, así como a los diversos tipos existentes, realizaremos un recorrido de la regulación al respecto, que, si bien al inicio era escasa, culmino en la primera regulación sobre esta modalidad: Real Decreto – ley 28/2020, de 22 de septiembre, sobre el trabajo a distancia, todo sin olvidarnos de la normativa internacional, los precedentes normativos de esta primera ley y la situación “transitoria” existentes hasta entonces. Por último, nos detendremos en analizar la novedosa Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y el impacto que ha tenido la instauración del teletrabajo en la cultura organizacional de las empresas y los cambios que ha supuesto en las relaciones entre empresario y trabajador. |
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